被迫离职却写“个人原因”？有证据照样拿经济补偿！

《不同年龄段有不同的离职原因》

60后 什么是离职？

70后 为什么要离职？

80后 收入更高就离职！

90后 领导骂我就离职！

95后 感觉不爽就离职！

00后 领导不听话就离职！

抛开真实年龄不说

你离职的原因属于哪一种？

有人被公司拖欠工资被迫离职

但公司却说不写

是因为“个人原因”离职不给办手续

这里有坑吗？

还有的公司在离职协议中

设置了“无任何争议”的条款

这签了有啥后果？

今天的“以案说法”为你解答

01

案件回顾

小于是某家装公司的设计师，因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经济补偿金等问题存在争议，诉至法院。

该家装公司提交了有小于签字的《辞职申请表》。申请表显示，小于在2022年9月1日因个人原因辞职。因此，该公司认为无须支付小于经济补偿。

小于则称，《辞职申请表》载明的离职原因并非其真实意思表示，并提交录音证据进行反驳。该录音证据显示，小于曾在离职前多次与某家装公司人力经理沟通，表明因公司拖欠工资、提成被迫离职，要求在离职申请中写明前述原因，均遭到该公司相关人员的拒绝。为了尽快办理离职手续，小于无奈在《辞职申请表》填写因“个人原因”辞职。

庭审中，小于认为，自己符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，故要求某家装公司支付解除劳动关系经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

02

劳动者提出关键反驳证据

审理该案时，法院查明，某家装公司确实存在拖欠小于工资、提成且金额较大的事实。而根据小于提供的关键证据——录音，足以推翻《辞职申请表》载明的离职原因，证明小于真实的离职原因是因该家装公司拖欠工资和提成，以及小于曾要求在离职申请中写明前述原因但被拒绝的事实。

法院经审理认为，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者如果以此为由离职，用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

法院对该案件进行分析：在审理此类案件过程中，用人单位应先就劳动者的离职原因进行举证，如劳动者对用人单位举证证明的离职原因不认可，则应提交反证证明其实际离职原因，否则应各自承担举证不能的不利后果。

该案中，结合查明的事实，法院采信小于关于离职原因的主张，最终判令某家装公司补足欠付小于的工资差额和提成，并依法支付小于解除劳动关系经济补偿金。

03

离职协议如何签？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

实践中，在劳动者离职时，有的用人单位与劳动者签署协议约定“无任何争议”等兜底条款，意图一揽子解决离职问题，降低诉讼风险。这样的离职协议真的有效吗？

一般情况下，用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力，劳动者签订协议后反悔的，法院不予支持。

但是，如果劳动者举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形；或用人单位作出了与离职协议相悖的意思表示；或用人单位明确存在欠付劳动者工资情形的，依法可请求撤销。

在签署离职协议时，应认真阅读协议条款，谨慎签订，尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款，确保离职协议是自己的真实意思表示，如存在胁迫等情形，应注意留存相关证据或拒绝签署。

同时，尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬，避免不必要的纠纷，如确有其他未付款项无法囊括，应及时通过书面形式予以固定。

内容来源：全国总工会微信公众号、工人日报

内容编辑：深圳人社

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